10月27日，华科软公司举办2026年度新入职员工培训。京内外新员工以“现场+视频”方式参加培训。公司党委书记、总经理李东风出席开班仪式并讲话。

李东风对新入职员工表示欢迎，系统介绍了集团历史沿革、华科软公司战略方向、经营状况及发展机遇。他指出，中国电建与我国水利水电事业相伴而生，先后经历多轮体制改革。2011年9月，中国电力建设集团有限公司挂牌成立，收散为整、汇力成拳。李东风强调，华科软公司作为集团唯一一家从事信息化、数字化业务的高科技公司和电子商务公司，始终锚定“支撑集团信息化建设、数字化转型和供应链管理”的职能定位，切实发挥“数字电建”功能作用，掌握核心技术、赋能核心主业。谈及公司发展机遇，李东风表示，随着转型举措落地见效，公司经营态势稳中向好，主要经营指标均创历史最好水平。展望未来，以人工智能为代表的第四次工业革命加速演进，数字技术与实体经济深度融合。华科软身处数字化发展的前沿，背靠集团深厚产业基础和广阔应用场景，在长期实践中积淀了深厚的技术底蕴，形成了难以复制的先发优势。公司正处在大有可为的战略机遇期，也为新员工施展才华、干事创业提供了广阔舞台。

李东风向新员工提出三点要求：一是以企为家，维护集体利益。牢固树立主人翁意识，提高站位、拓宽视野，善于从全局出发、自上而下审视和谋划工作。二是勤于思考，主动创新。坚持谋事多想一层、干事多问一句，主动寻找技术赋能业务的切入点和着力点，敏锐把握行业变革趋势与社会创新潮流，善于运用技术手段破解业务难题、创造实际价值。三是强化协同，凝聚合力。数字化转型是系统工程，跨部门、跨专业的沟通越充分，协同的合力就越强。青年员工要主动走出部门、走向一线，在交流与碰撞中开阔视野、打开局面。

本次培训围绕公司发展历程、规章制度、薪酬福利、主营业务、商务及法律合规知识、财务报销、个税申报、思想道德素养、网络行为规范以及廉洁从业教育等内容开展，使新员工对公司整体概况有了更加深入的了解。新员工纷纷表示，将深耕业务、锤炼本领，主动担当、积极作为，为公司高质量发展贡献力量。